落地班的所有问题

• 2024-01-09 10:28:02 282/0 任职资格标准的技能与能力在设计时如何进行区分呢？

     

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• 2023-12-30 21:28:48 327/0 用哪些指标可以评价出组织的关键岗位呢？或者说是在老师的那个课件中提到的评价关键岗位的呢？

     

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• 2023-12-01 22:08:29 343/0 已建立技术序列的任职资格等级评定标准和技术序列薪资等级，如何以任职资格为基础来建立调薪机制？

     

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• 2023-11-29 14:31:31 294/0 人力资源部核心工作有哪些

     

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• 2023-10-15 21:56:07 313/0 业务活动库的各等级的标准描述与行为要项的行为标准描述有哪些关联和区别？

     

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• 2023-09-15 08:27:21 299/0 制造型企业从0到1搭建干部管理体系，搭建的基础是任职资格体系，是吗？如何搭建干部管理体系？

     

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• 2023-09-13 09:38:35 334/0 如何开展人力部门的工作？

     

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• 2023-08-19 13:58:00 539/0 员工每月的加班时长都会超过36小时，如何在工资表里体现加班费并使之合法性？

     

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• 2023-08-19 12:44:50 429/0 薪酬套改中，员工实际薪酬问题

     

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• 2023-08-19 12:43:33 403/0 宽带薪酬中中位值怎么计算？

     

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• 2023-08-18 13:58:34 294/0 PDT团队 的激励方案如何设计？

     

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• 2023-08-18 13:56:26 465/0 研发团队 与 销售团队在同一个产品/项目中 的销售提成占比多少 比较合理？

     

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• 2023-08-18 11:09:04 294/0 论chatGTP的实用性，人力资源工作者学习的价值

     

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• 2023-08-16 20:37:57 445/0 关于LNRT《薪酬体系模块》项目实践前问题事项

     

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• 2023-08-14 18:08:51 276/0 薪酬体系的战略性是通过调整对战略重要度高的岗位薪酬的高低和奖金激励来实现的吗

     

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