落地班的所有问题

• 2023-09-15 14:45:39 473/1 企业职级晋升标准是否可以做成任职资格标准，任职资格等级提高 职级是否需要调整

     

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• 2023-09-15 14:44:04 472/1 企业可以同时建立胜任力素质、任职资格么

     

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• 2023-09-15 08:27:21 299/0 制造型企业从0到1搭建干部管理体系，搭建的基础是任职资格体系，是吗？如何搭建干部管理体系？

     

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• 2023-09-13 09:38:35 334/0 如何开展人力部门的工作？

     

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• 2023-08-19 13:58:00 539/0 员工每月的加班时长都会超过36小时，如何在工资表里体现加班费并使之合法性？

     

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• 2023-08-19 12:44:50 429/0 薪酬套改中，员工实际薪酬问题

     

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• 2023-08-19 12:43:33 403/0 宽带薪酬中中位值怎么计算？

     

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• 2023-08-18 13:58:34 294/0 PDT团队 的激励方案如何设计？

     

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• 2023-08-18 13:56:26 465/0 研发团队 与 销售团队在同一个产品/项目中 的销售提成占比多少 比较合理？

     

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• 2023-08-18 11:09:04 294/0 论chatGTP的实用性，人力资源工作者学习的价值

     

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• 2023-08-16 20:37:57 445/0 关于LNRT《薪酬体系模块》项目实践前问题事项

     

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• 2023-08-14 18:08:51 276/0 薪酬体系的战略性是通过调整对战略重要度高的岗位薪酬的高低和奖金激励来实现的吗

     

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• 2023-08-14 18:07:19 2106/2 薪资等级和职级是啥关系？

     

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• 2023-08-14 15:49:25 270/0 为什么说能力与岗位双维度的薪等薪级表能从根本建立内部公平性。

     

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• 2023-08-14 14:53:42 316/0 宽带薪酬做好后，做薪资调整时，超出预算怎么处理？

     

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