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首页 > 问答 > 员工关系管理

随意调换工作内容

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任盈盈1269

 

2017-05-11 18:52

在领导和员工没有协商的情况下，客服岗位可以随意调换工作内容吗？原来做人事行政，现在做发货，这合理么？

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回答（33）

  • 合家欢

    										
    
											显然不合理，有违反劳动合同法风险
    0
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    2022-09-04 21:25

  • 用户1637303184

    										
    
											肯定不合理，要协商，说明原因。要是可以随意调换，老总看副总不爽，让他去扫厕所？
    0
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    2022-08-22 08:59

  • 天使风暴

    										
    
											不合理，由劳动风险，可以考虑在公会大会上讨论，形成同等级别的员工可以横向调岗，并最好确保薪资不变。
    0
    回复

    2022-08-15 01:15

  • 用户1651998549

    										
    
											不合理，有离职的风险
    0
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    2022-08-06 14:09

  • 用户1652629962

    										
    
											不合理，会有离职风险，岗位内容可以根据公司的战略需要，统一培训后再做调整，在调整前还需要做人员调动同意的意向。
    0
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    2022-08-06 12:09

  • 用户1653095071

    										
    
											要看岗位关联性和岗位价值关联性
    0
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    2022-08-05 08:17

  • 来起

    										
    
											有些岗位是有一定的专业度的。须经培训才能上岗
    0
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    2022-07-30 16:43

  • 来起

    										
    
											不合理，调岗应该有个程序和测试
    0
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    2022-07-30 16:42

  • 合家欢

    										
    
											逐一违规操作带来的风险
    0
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    2022-07-26 21:40

  • 1619427673

    										
    
											不合理
    0
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    2021-11-19 08:58

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