钱江潮

										

											工作内容做调整，随之而来的甚至还会带来工作地点的变化。以上均可能涉及劳动合同条款的变更。										
									

钱江潮

										

											薪资待遇要大致相当，上下浮动超出20%，一般情况下，员工不能接受，同时										
									

钱江潮

										

											岗位的工作内容与职务权责存在明显的限定或者确定，岗位内容调整，需遵循大致内容相当，不宜差异太大，同时，										
									

Anna_

										

											不合理 必须征求员工的意见										
									

soniaqiao

										

											换岗是员工自愿还是领导随意强制调的？
如果是员工自愿的话，可以由HR和员工进行沟通了解实际的情况，轮岗也是一种工作方式；
如果是领导强制要求员工调，那应该提前和员工进行沟通，让员工明确换岗的意义和作用以及对自身职业规化的方向等
如果员工不愿意换岗，而领导强制执行，则会造成员工流失问题，以及引起其它员工的不良影响。										
									

小小蚂蚁与蚂蚁小小

										

											不合理										
									

儒思用户小徐

										

											不合理										
									

陈乐乐

										

											真的在调岗前自己要想清楚是否出和自己的职业规划，										
									

渼嬿

										

											小公司就有这毛病，随意调换岗位，而且岗位一点关联性都没有，最不明白的是为什么员工会接受，难道自己没有职业方向吗										
									

Rober

										

											《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。