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首页 > 问答 > 人力资源规划

崔老师，新年好！身为科班出身的我，做hr已经身感危机很大，对于适合中国国情的hr，专不专业，考不考证已经无所谓了，不重要了，这个岗位已经在逐步被业务部门或其他部门兼并，我们该在未来如何发挥我们还能有的价值？

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小林HR 2016-02-08 20:06

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回答（53）

毕加索

这个岗位并不会失去

0

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2017-03-10 21:21

儒思用户1486360289

不错

0

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2017-03-10 12:47

儒思用户1488584612

										
											[:-#]

0

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2017-03-06 14:21

小豆丁……

										
											[:-o]

0

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2017-03-02 18:59

涨潮

发挥人的核心价值，把人的管理进一步细化，规范化，引起领导层重视。

0

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2017-02-26 17:04

薛定谔的猫

										
											[:p]

0

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2017-02-26 14:00

zyh1986

很好

0

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2017-02-25 17:00

薛定谔的猫

										
											[:p]

0

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2017-02-25 09:11

薛定谔的猫

										
											[:p]

0

回复

2017-02-24 21:42

儒施粉

										
											[(D)]

0

回复

2017-02-24 00:43

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