热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司正在修订员工手册，遇到一个问题想请教老师，对于五四、三八等节日是否要在员工手册特别提到给相应的员工放假？这些是国家规定必要要放假还是由公司决定？

分享到

收藏

高上 2016-02-02 15:52

添加回答

回答（195）

豁豁

可以按国家规定来设，公司可以在国家规定的基础上做相应的增加，也算是一种福利吧

0

回复

2017-04-02 12:55

木偶婷婷

我觉得可以结合公司的实际情况给予相应调整！

0

回复

2017-04-01 16:43

圃

国家规定吧

0

回复

2017-03-31 23:36

儒思用户1490806684

按国家规定执行

0

回复

2017-03-30 01:17

豁豁

国家规定

0

回复

2017-03-28 22:24

儒思用户1490703011

写明按法律法规

0

回复

2017-03-28 20:55

儒思用户1482419286

										
											[):]

0

回复

2017-03-28 08:08

儒思用户1482419286

正常放假，并在制度中说明按照国家法定节假日休息

0

回复

2017-03-28 08:08

儒思用户1490308723

										
											[):]

0

回复

2017-03-26 08:51

儒思用户1486871530

按国家规定和地方政策法规执行

0

回复

2017-03-25 22:46

首页上一页 6 7 8 9 10 11 12 下一页尾页

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换