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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司正在修订员工手册，遇到一个问题想请教老师，对于五四、三八等节日是否要在员工手册特别提到给相应的员工放假？这些是国家规定必要要放假还是由公司决定？

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高上 2016-02-02 15:52

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回答（195）

Arlene

										
											[):]

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2017-03-09 21:37

03015529

										
											[):]

0

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2017-03-08 20:49

kerray

54青年节可以根据贵公司的企业文化来决定是否放假，54不是硬性规定

0

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2017-03-07 17:26

儒思用户1488584612

国家的假日办的意见为准

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2017-03-06 14:18

小豆丁……

										
											[:-o][:-o][:-o]

0

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2017-03-02 18:57

庄姐

我个人认为五四青年节，如果是你的员工年轻人为主！那可以组织年轻人的活动！让他们都参与进来感到快乐！也没有必要放假！如果赶到周末那可以放假！但也要住他们放假时把这个节日过得愉快！三八妇女节嘛！如果是女人为多数的公司！那就组织女人的游戏和节目让她们在公司里度过这个属于自己的节日！如果放假也可以！但要给她们一些提示！不能在家里忙家务！不然放假就没有意义了！放假了难道就是让她回家给男人和孩子做苦力的吗！那如果是男人能给她们好好的过节就不一样了[:p]

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2017-03-02 13:55

北北1

非法定假日为防止纠纷不建议写在手册里。可以灵活执行

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2017-02-28 21:44

涨潮

原则是国家规定没有特殊情况就执行。

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2017-02-26 17:01

zyh1986

很好

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2017-02-25 17:00

桃子999

我觉得员工手册是公共的东西，即能够按照规定执行，建议这些假期以国家法定节假日为准，剩余的可以做成约定俗成[):]

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2017-02-25 14:00

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