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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司正在修订员工手册，遇到一个问题想请教老师，对于五四、三八等节日是否要在员工手册特别提到给相应的员工放假？这些是国家规定必要要放假还是由公司决定？

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高上

 

2016-02-02 15:52

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回答（195）

  • 刘薇

    										
    
											员工手册必须以执行国家相关法律规定为基础，员工享受的法定假期需要与国家政策保持一致。
    0
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    2021-09-23 10:30

  • OYHQ-XZRS

    										
    
											那是国家规定
    0
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    2020-12-22 22:59

  • 九月2020

    										
    
											按国家规定实行
    0
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    2020-12-22 08:35

  • 望子成龙童装

    										
    
											按照政府相关规定执行
    0
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    2020-05-19 19:38

  • 赵飞燕10608

    										
    
											可以放在公司福利制度里。也算公司福利了
    0
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    2019-08-17 16:19

  • 职场小北

    										
    
											不用表现出来，免得到时需要修改时间
    0
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    2019-06-05 17:30

  • 王宏宇

    										
    
											国家法定假日即使员工手册体现不出来，也要执行啊！员工手册总不能切忌违法。
    0
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    2019-04-26 15:15

  • ginnyginny

    										
    
											有国家规定就按国家规定就好，手册可描述为：依照国家相关规定执行
    0
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    2018-11-29 12:31

  • 思想里的人

    										
    
											国家规定的，即使不写也得遵照啊
    0
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    2018-10-30 11:04

  • 儒思用户+阿瓜

    										
    
											不是一定放的，制度就写按国家规定
    0
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    2018-10-29 23:35

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