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首页 > 问答 > 员工关系管理

不签订劳动合同，不发放工资是否就不会产生劳动风险？

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萌小主 2020-06-02 11:20

准备要入职的一个员工从上一家同行公司离职的时间是月底，销售总监希望她能尽快融入，安排她参加月中旬的销售培训，但是这个员工还没有从上一家公司正式离职，也没有拿到离职证明，这个培训属于新员工的销售培训，因为这个员工是同行过来的，是不是在培训期间不进行劳动合同签订，也不支付工资就不会产生风险？

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回答（1）

儒思小秘

1，是否存在事实劳动用工是由仲裁委决定的，典型的依据是员工接受了公司的各项管理制度，为公司提供劳动，该劳动是公一司运营的工作中不可缺少的部分，且公司支付相应的工资待遇。那好了，规避掉这些就好了，新员工只是在自己休息时间来参加培训，公司也不支付任何薪酬，没有任何书面记录及文件，就谈不上事实劳动关系。2.个人建议还是完善入离职流程。特别是这类同行业的新员工，还特别是销售类人员。被原公司抓住一个造成企业损失的客户流失，你们要承担连带赔偿责任。

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2020-06-02 11:21

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