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  • 招聘面试技巧
    1、深度理解招聘及合格人才的内涵； 2、掌握招聘流程，学会制定招聘计划与甄选技能； 3、掌握面试（行为面试）及录用技巧 4、掌握招聘过程中的通用技巧 5、掌握招聘在HR核心技能中的定位
    讲师:崔晓光 92577人已学

  • 企业为优秀人才提供住房等特殊福利可否约定服务期
    企业为招聘到优秀人才，会设置特殊的福利待遇，那么可否对此约定服务期呢？这样的约定会给用人单位带来哪些风险？如何规避风险并借助特殊福利充分开发人力资源？请带上这些问题观看视频。
    讲师:张顺菊 14194人已学

  • 用人单位可以规定见习期吗
    见习期的概念是什么？很多年前我国有实行过见习期，这些年见习期经过了什么样的演变，现在用人单位的人力资源管理中可否实行见习期呢？打开视频消除困惑吧。
    讲师:张顺菊 14279人已学

  • 规章制度与员工手册制定
    规章制度：规章制度主体、内容及效力范围、规章制度：规章制度合法制定秩序(一)、规章制度：规章制度合法制定秩序(二)、规章制度：测评与讲解、规章制度：违规解除的合法程序、规章制度：违规解除的风险点、规章制度：员工手册模板设计
    讲师:王勇 88889人已学

  • 轻松六步，搞定人才规划

    一、人才规划的方法论

    1、企业未来3-5年战略目标是什么？

    2、需要什么人？需要多少人？什么时间上岗？

    3、这些人如何取得？是外部招聘还是内部培训？

    4、哪些人才外部招聘？哪些人才内部培训？

    5、到哪里招？怎么招？如何吸引？如何留住？

    6、培养谁？怎么培养？谁来培养？培养多久？

    二、案例精剖---人才规划方法论如何应用？ 

    ※ 理论结合实战+实操工具使用

    三、华为企业人才管理之道

    ※ 桃子+绳子+鞭子+筛子

    ※ 任正非的“三分”人才观

    讲师:史斌 10W+人已学
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