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  • 泛读人力资源预测的内容

    【课程内容】

    1、人力资源存量与增量的预测；

    2、人力资源结构的预测；

    3、特种人力资源预测；

    【课程收获】

    全面学习和了解人力资源预测的全貌；

    帮助企业合理分析人力资源内外部结构；

    有助于企业制定合理的人力资源规划和方案。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 15184人已学

  • 任职资格与人力资源管理体系
    任职资格与人力资源管理；任职资格构建的目的与应用；任职资格构建与落地
    讲师:崔晓光 88799人已学

  • 工资发放流程入门篇
    讲师:张顺菊 15058人已学

  • 从“人力资源”的引进看招聘的地位

    【课程内容】

    1、“人力资源”与“人力资本”的区别；

    2、人力资源的引进；

    【课程收获】

    在招聘中学习有关人力资源的引进策略；

    从获取、引进、补充和吸引人力资源的各个维度，帮助企业掌握识人善用的技能和方法。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14523人已学

  • 人力资源大数据实践
    很多企业内部的数据，先不说财务、运营的这些数据，整个人力资源内部的数据还没打通。 招聘的数据，招聘老大说了算，培训的数据，组织发展的数据，领导对数据可能比较敏感，所以可能没办法拉通，数据要能集中去分析，这是关键。
    讲师:王崇良 15772人已学
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