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  • 销售人员薪酬管理制度体系

    【课程内容】

    1、销售人员的分类

    2、销售人员的工作特点

    3、销售人员薪酬制度体系

    【课程收获】

    帮助企业根据销售人员的类别、工作特点，设计不同的薪酬体系；

    有助于企业全面分析销售人员的工作业绩和成果；

    使企业薪酬结构和薪酬体系起到应用的激励作用。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 15522人已学

  • 销售人员薪酬管理制度（基本薪酬、佣金+奖金）
    讲师:杨成福 18169人已学

  • 30分钟深入理解薪酬设计方法
    本期大纲
    1、薪酬设计要解决的基本问题
    a、公平问题、激励问题
    b、整体薪酬
    c、薪酬设计的竞争力来源
    2、薪酬策略
    3、建立薪酬制度、薪酬结构
    a、薪等
    b、薪级
    c、两个方块之间的重叠度
    d、这3个要素是如何做出来的
    4、解读薪酬结构
    a、成长规则
    b、解决内部公平问题和内部价值导向
    c、薪酬盘子的控制
    讲师:袁小飞 10W+人已学

  • 什么是薪酬满意度

    【课程内容】

    1、薪酬满意度是相对概念；

    2、薪酬满意度的作用；

    3、薪酬满意度的影响因素。

    【课程收获】

    从不同角度理解薪酬满意度；

    帮助企业认识良性的激励方法，有效吸引并留住企业人才；

    有助于企业根据薪酬满意度，合理制定薪酬方案。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 16404人已学

  • 企业年薪制的五种典型模式(持股多元化型模式)

    【课程内容】

    1、持股多元化模式的报酬结构；

    2、持股多元化模式的考核指标；

    3、适用的企业和对象；

    4、持股多元化的激励作用。

    【课程收获】

    认识年薪制的典型模式和薪酬结构；

    巧妙运用不同的年薪模式，制定合理的薪酬体系；

    帮助企业通过持股多元化模式，激励企业人才快速发展。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14976人已学
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