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首页 > 问答 > 薪酬管理

同一层次同一序列的员工存在不同的薪酬结构（有的13薪，...

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猫小咪1 2019-08-04 10:00

同一层次同一序列的员工存在不同的薪酬结构（有的13薪，有的15薪），导致内部不公平性，该如何进行优化？

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回答（1）

儒思小秘

建议：1、重新审视你们的薪酬制度。2、同岗的薪酬，因条件或具备的素质和能力不一样，也因此设定套路。3、进行等级设定，采用维度系数来设定吧。4、结合4P模式来修正。当初操作上有一定的难度，也需要个过程。详细情况还得看贵公司的流程制度以及管理层面是否能够支持。

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2019-08-04 10:02

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