你猜到了开头，却往往猜不到结尾。

我们隔壁的邻国日本，在工作上，给人的感觉就是：死板，抠门，终生雇佣。

但在最近，一家日本公司的求职手册和招聘流程彻底改变大众对日本公司的固有印象，他们的普通求职手册，更是在日本雅虎拍卖网上已经卖到了26400日元（约合人民币1600元），瞬间脱销，而且这还是2014年的版本。

这家公司就是大家熟悉的——任天堂。

近期，任天堂发布2020年招聘信息，招聘信息中介绍到任天堂目前的工作情况：

员工每天工作7小时45分钟，平均工资903万日元一年(50多万人民币)，2018年双休+休假共125天，正式员工2271人，平均年龄38.6岁，平均工龄13.5年 。

没有中年危机的任天堂，他们的招聘工作，显得格外独树一帜，如果你想要加入任天堂，那么你必须走以下几步路：

第一步：会社说明会

如果求职者属意任天堂，那么首先，他们应该去任天堂官网的求职页面注册，申请参加他们的会社说明会。

在日本企业，这个说明会虽然没有硬性规定你非去不可，但参加的话无疑会得到“加分”，抱着这样的想法，基本上所有的申请者都会去。

说明会现场的大厅，每次都会黑压压一片，全都是人。与会者们全都穿着整齐划一的求职西装，差不多有接近千人的场面。

第二步：问卷＆求职手册

在社长的宣讲会之后，每位求职者将有15分钟来填写一份问卷表，目的是谈谈大家对这次宣讲会的看法。

在这之后，每个人都会得到一份精美的任天堂求职手册，就是那本在雅虎可以卖到1600元的手册。可以说，无论之后是否会进入任天堂任职，这也都算是不错的收获了。

第三步：无领导小组

在宣讲会正式结束后，与会者们将被分为若干小组，每个小组20人左右，与2名任天堂正式员工一起进行半小时的讨论会。这才是一切重头好戏的开始。

就像以前大学竞选学生会干部时，经历过的无领导小组讨论一样，往往那些试图成为全场焦点的人，都会为了显示自己见多识广而夸夸其谈，但过多吹嘘自己并没用，招聘者们最看重的是参与者的专业能力。

能否在适当的时机提出有见地的问题/话题，自然而然地推动整个讨论顺畅地进行下去，反而更容易给人留下印象。

第四步：手写求职登记表

在这一切完毕后，就到了最后一步：下载一份PDF格式的求职登记表。这份表格需要你纯手工填写，并在规定的日期内通过传统邮递的方式寄还给任天堂人事部。

强制要求手写求职信和报名登记表，这也是任天堂招聘的一大特点。这不仅体现了一家老字号对传统的继承和坚守，也起到了极好的甄别效果：一下子就把那些喜欢在网上狂投简历撞大运的求职赌徒剔除了出去。

哪怕你不是这样的投机者，在遇上这种繁琐的要求时，只要心里稍微有那么一点迟疑不定，也一样会嫌麻烦吧。

想必也只有那些真正诚心想要加入任天堂的人士，才愿意投入这个时间和精力，一丝不苟地酝酿和构思如何措辞，然后又花费一整天的时间进行撰写。

报名表图片来源于一名任天堂求职者

第五步：三科目综合测试

在一段“石沉大海”的等待时间后，通过筛选的求职者会收到一份网络测试，它要考三个科目：日语、英语和数学。不要把这份初试想得太过于简单，经历过的求职者们，都表示：很变态！

日语：10篇短文，每篇文章后面附带3到5个问题，20分钟内完成。看起来好像有点iBT托福网考的意思，算下来，平均2分钟就需要看完一页那么长的文章并连带推敲出答案。试题内容涵盖医学、文学、科学等各个领域，就像我们玩头脑王者，也不可能全对！

数学：10道题，20分钟。一般都是些推导性的问题。比如给你一张Excel表，里面包含一周的天气、商店顾客数量和收入等信息。其中有些格子是空的，你需要根据其他已有信息总结其规律，把空缺的值给填上。这些题目倒不算太难，如果你有做过这方面练习的话。

英语：又是10篇短文，每篇3到5个问题，时限20分钟。即使对于以英语为母语的应聘者而言，这些题目也并不简单，它们大都是从一些产品说明书中摘录下来的，其中涉及许多细节性的知识点，比如出厂规格之类，根本不是我们日常遇到的那种英语。

第六步：现场笔试和面试

如果有幸通过了这次网络初试，接下来就将面对任天堂总部大楼接受现场考核。虽然任天堂的员工构成多以软件工程师为主，但是考核却非常看重语言能力一块。大概是任天堂的HR觉得，善于沟通，也是一位合格员工的必备品质吧。

根据非官方统计，现场笔试这一关的通过率只有8到10分之一。一般笔试那天会有3000人到场（分为六大类职位，每一场都有500人应考），最后通过的也就300人。

对于连这一关都通过的“幸运儿”们来说，就算已经摸到任天堂的门槛了。但接下来等待他们的，还有三轮面试！可以说日本企业很变态……而任天堂更是变态中的变态……

不过在面试环节，决定成败的已不是你的业务能力，而是各种细节，特别是礼仪方面，比如进屋前敲门要敲三下，结束后鞠躬要鞠两次，起身前鞠一次，起身后还要再鞠一次。

头两轮的面试官分别是HR与HR部门的领导。最后一轮则是一名高级员工，他一般是你未来入职部门的主管，到了这个环节，相信你的offer就已经稳如老狗了。

看到这里，任天堂的求职难度也就能完全体现，前文所说的任天堂对于员工的顶级待遇，也就完全能理解了。

任天堂求职宣传册内页赏析

在日本，公司极度看重员工成长，所以他们更愿意采用“刁难式”的面试流程，来筛选出那些愿意长期留在公司的员工。

并且，任天堂的人员流失率向来是极低极低的，简直低到根本就不像一家正常的IT企业。那么在有志于长留于此和朝秦暮楚的面试者之间，你说HR会怎么选择。

可以说，任天堂的招聘，给了我们另一面，去看待我们招聘工作。