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资讯>招聘选拔

中华英才网招聘效果怎么样?靠谱吗?

2017-03-21 11911 23 0 0 来源: 来源网络

中华英才网曾是国内校园招聘的领导者,后被美国巨兽Monster收购,然后出售给爱尔兰尚龙集团。2015年,58同城宣布收购中华英才网。那么现在HR在中华英才网上招聘效果怎么样呢?中华英才网靠谱吗?

从网络招聘的本质来讲,本质上要解决招聘方和求职者的供需及连接问题,那无论是哪一家平台,如果没有充足的求职者和简历,HR的JD条件再好,也很难有实打实的招聘效果,所以对于中华英才网招聘效果怎么样的问题,我们可以通过对比另外两家招聘平台(智联招聘和前程无忧)就明白了。

以下分析来自于知乎网友菠萝君:

这三家招聘网站我同时都在使用,为了更公平的对比三家企业后台的真实搜索情况,我选取了北京、上海、广州、深圳、成都五个城市,并且限定同样的筛选条件(更新时间一周内——简历的时效性;工作经历1-4年——常见的工作要求区间;学历本科及以上——保证简历的基本质量),其中搜索的通用词包括行政、人事、财务、销售。在三家企业后台进行同条件的搜索,并观察结果首页的相关性情况。

那么问题来了,三家招聘平台简历库的搜索简历量哪家更大?

我们先来看看北京:

一、北京简历量与相关性对比

1) 活跃简历量PK:

yc11.png

(北京+更新时间一周内+1-4年工作经验+本科及以上学历)

结果完全出乎大家意料,通过搜索的结果显示,英才在IT/互联网/通信/电子行业/金融/银行这几个抽查的类别中,简历量竟然遥遥领先,而在贸易/消费/制造/房地产/建筑行业中,简历量也与智联基本持平。在简历库中的结果呈现上,智联反而并没有呈现老大哥的优势,英才的简历后来居上,而前程无忧的简历量却相差较多。

2) 匹配度PK:

是不是简历多但是不准呢?我又很好奇的对比了下三家招聘平台搜索结果前20条的相关性情况(如果简历标题和最近一份工作职位都没有命中关键词,我们姑且定义为匹配度低)

中华英才网结果:

yc2.png

智联招聘结果:

yc13.png

前程无忧结果:

yc3.png


yc7.png

以13个关键词搜索结果的前20条结果为例进行了搜索对比,从相关性的呈现上来说,智联的相关性是最好的,智联在搜索前20条的搜索结果中,弱相关性的简历数量几乎没有;英才整体上的相关性较好,但在个别行业关键词上存在弱相关性简历较多的情况;前程无忧相对较差,在个别类别关键词搜索结果中,相关性不是令人很满意。

这个结果让我不禁产生了好奇,在其他城市的简历量对比情况会有怎样的差异性呢?

二、上海活跃简历量与相关性对比

我们按照同样的条件,进行了上海的简历量对比,结果如下:

1) 简历量PK:

yc9.png

(上海+更新时间一周内+1-4年工作经验+本科及以上学历)

搜索的结果显示,在消费/制造/运营/贸易类别中,三家搜索结果的数量基本相差无几。,中华英才网在IT/互联网/通信/电子行业/金融/银行这几个抽查的类别中,简历量领先,前程无忧在通用词/贸易/金融/银行方面多于智联;总体来看,智联招聘和前程无忧基本相似,英才在大部分行业领先。

2) 匹配度PK:

yc5.png

从上海的匹配度分析结果来看,英才匹配度最好,整体上智联和英才相差不多,前程无忧的搜索结果中,存在较多的匹配度低的情况。写到这里,忍不住吐槽一下,其实几年前前程无忧的简历匹配度是不输于智联和英才的,但是这几年在匹配度上好像没有进步,被对手大幅超过实属可惜。

三、广州活跃简历量与相关性对比

接下来我们依然用柱状图直观的比较剩余几座城市的简历对比情况:

1)简历量PK:

yc1.png

(广州+更新时间一周内+1-4年工作经验+本科及以上学历)

2)匹配度PK:

yc12.png

四、深圳活跃简历量与相关性对比

1)简历量PK:

yc6.png

(深圳+更新时间一周内+1-4年工作经验+本科及以上学历)

2)匹配度PK:

yc4.png

五、成都活跃简历量与相关性对比

接下来对比的是成都,结果如下:

1)简历量PK:

yc8.png

(深圳+更新时间一周内+1-4年工作经验+本科及以上学历)

2)匹配度PK:

yc10.png

通过对比广州、深圳、成都的简历量;可以看出,中华英才网在互联网/通信/电子/金融/银行这些行业上简历量有较大幅度领先优势,智联在能源/化工/医疗/生物上领先,前程无忧在绝大多数行业处于劣势;而在通用词方面,智联和英才处于第一梯队,前程无忧相对落后。

从匹配度上来看,智联整体最好;英才整体的匹配性较好,存在少量不匹配情况但绝大多数匹配;相对来说前程无忧的匹配性较差,个别行业甚至出现大量不匹配的情况。

六、总结

所以整体来说,对比的结论是什么?

本次共选取了5个一线城市的不同行业进行了对比分析,总体来说,智联招聘作为网络招聘的老大哥,在简历量方面依旧对比有一定优势,并且在相关性方面匹配度很高,优秀的搜索规则保证了大部分简历的匹配度较高,能完整的满足企业的招聘需求。

中华英才网完全则超出了我想象,在大多数城市和行业的活跃简历量数量方面甚至领先于智联招聘。近期活跃的简历库数量能很好的满足企业的简历需求,匹配度方面基本较好,跟智联招聘相差无几,亮点是部分简历直接附有测评报告,可以提供求职者性格与胜任力的参考,这是传统简历相对欠缺的。属于对比结果中的黑马。

而前程无忧只在少量行业的搜索简历量较好,但从整体简历库搜索的简历量来看,和智联招聘、中华英才逐渐有了差距,匹配度方面结果不够准确,在搜索算法上还有很大提升空间。

目前看,简历仍然是招聘当仁不让的核心。谁掌握了最多、最高质量(详细、多维度、真实准确)的简历,同时有最好的手段或算法可以将其最准确地呈现给HR,谁就有最大的使用价值。

希望以上的对比结果,给大家带来一定参考,选择适合自己的招聘平台,提升企业的招聘效果。

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