中华英才网曾是国内校园招聘的领导者，后被美国巨兽Monster收购，然后出售给爱尔兰尚龙集团。2015年，58同城宣布收购中华英才网。那么现在HR在中华英才网上招聘效果怎么样呢?中华英才网靠谱吗?

从网络招聘的本质来讲，本质上要解决招聘方和求职者的供需及连接问题，那无论是哪一家平台，如果没有充足的求职者和简历，HR的JD条件再好，也很难有实打实的招聘效果，所以对于中华英才网招聘效果怎么样的问题，我们可以通过对比另外两家招聘平台(智联招聘和前程无忧)就明白了。

以下分析来自于知乎网友菠萝君：

这三家招聘网站我同时都在使用，为了更公平的对比三家企业后台的真实搜索情况，我选取了北京、上海、广州、深圳、成都五个城市，并且限定同样的筛选条件(更新时间一周内——简历的时效性;工作经历1-4年——常见的工作要求区间;学历本科及以上——保证简历的基本质量)，其中搜索的通用词包括行政、人事、财务、销售。在三家企业后台进行同条件的搜索，并观察结果首页的相关性情况。

那么问题来了,三家招聘平台简历库的搜索简历量哪家更大?

我们先来看看北京：

一、北京简历量与相关性对比

1) 活跃简历量PK：

(北京+更新时间一周内+1-4年工作经验+本科及以上学历)

结果完全出乎大家意料，通过搜索的结果显示，英才在IT/互联网/通信/电子行业/金融/银行这几个抽查的类别中，简历量竟然遥遥领先，而在贸易/消费/制造/房地产/建筑行业中，简历量也与智联基本持平。在简历库中的结果呈现上，智联反而并没有呈现老大哥的优势，英才的简历后来居上，而前程无忧的简历量却相差较多。

2) 匹配度PK：

是不是简历多但是不准呢?我又很好奇的对比了下三家招聘平台搜索结果前20条的相关性情况(如果简历标题和最近一份工作职位都没有命中关键词，我们姑且定义为匹配度低)

中华英才网结果：

智联招聘结果：

前程无忧结果：

以13个关键词搜索结果的前20条结果为例进行了搜索对比，从相关性的呈现上来说，智联的相关性是最好的，智联在搜索前20条的搜索结果中，弱相关性的简历数量几乎没有;英才整体上的相关性较好，但在个别行业关键词上存在弱相关性简历较多的情况;前程无忧相对较差，在个别类别关键词搜索结果中，相关性不是令人很满意。

这个结果让我不禁产生了好奇，在其他城市的简历量对比情况会有怎样的差异性呢?

二、上海活跃简历量与相关性对比

我们按照同样的条件，进行了上海的简历量对比，结果如下：

1) 简历量PK：

(上海+更新时间一周内+1-4年工作经验+本科及以上学历)

搜索的结果显示，在消费/制造/运营/贸易类别中，三家搜索结果的数量基本相差无几。，中华英才网在IT/互联网/通信/电子行业/金融/银行这几个抽查的类别中，简历量领先，前程无忧在通用词/贸易/金融/银行方面多于智联;总体来看，智联招聘和前程无忧基本相似，英才在大部分行业领先。

2) 匹配度PK：

从上海的匹配度分析结果来看，英才匹配度最好，整体上智联和英才相差不多，前程无忧的搜索结果中，存在较多的匹配度低的情况。写到这里，忍不住吐槽一下，其实几年前前程无忧的简历匹配度是不输于智联和英才的，但是这几年在匹配度上好像没有进步，被对手大幅超过实属可惜。

三、广州活跃简历量与相关性对比

接下来我们依然用柱状图直观的比较剩余几座城市的简历对比情况：

1)简历量PK：

(广州+更新时间一周内+1-4年工作经验+本科及以上学历)

2)匹配度PK：

四、深圳活跃简历量与相关性对比

1)简历量PK：

(深圳+更新时间一周内+1-4年工作经验+本科及以上学历)

2)匹配度PK：

五、成都活跃简历量与相关性对比

接下来对比的是成都，结果如下：

1)简历量PK：

(深圳+更新时间一周内+1-4年工作经验+本科及以上学历)

2)匹配度PK：

通过对比广州、深圳、成都的简历量;可以看出，中华英才网在互联网/通信/电子/金融/银行这些行业上简历量有较大幅度领先优势，智联在能源/化工/医疗/生物上领先，前程无忧在绝大多数行业处于劣势;而在通用词方面，智联和英才处于第一梯队，前程无忧相对落后。

从匹配度上来看，智联整体最好;英才整体的匹配性较好，存在少量不匹配情况但绝大多数匹配;相对来说前程无忧的匹配性较差，个别行业甚至出现大量不匹配的情况。

六、总结

所以整体来说，对比的结论是什么?

本次共选取了5个一线城市的不同行业进行了对比分析，总体来说，智联招聘作为网络招聘的老大哥，在简历量方面依旧对比有一定优势，并且在相关性方面匹配度很高，优秀的搜索规则保证了大部分简历的匹配度较高，能完整的满足企业的招聘需求。

中华英才网完全则超出了我想象，在大多数城市和行业的活跃简历量数量方面甚至领先于智联招聘。近期活跃的简历库数量能很好的满足企业的简历需求，匹配度方面基本较好，跟智联招聘相差无几，亮点是部分简历直接附有测评报告，可以提供求职者性格与胜任力的参考，这是传统简历相对欠缺的。属于对比结果中的黑马。

而前程无忧只在少量行业的搜索简历量较好，但从整体简历库搜索的简历量来看，和智联招聘、中华英才逐渐有了差距，匹配度方面结果不够准确，在搜索算法上还有很大提升空间。

目前看，简历仍然是招聘当仁不让的核心。谁掌握了最多、最高质量(详细、多维度、真实准确)的简历，同时有最好的手段或算法可以将其最准确地呈现给HR，谁就有最大的使用价值。

希望以上的对比结果，给大家带来一定参考，选择适合自己的招聘平台，提升企业的招聘效果。