疫情的影响下,部分企业延迟复工、员工居家办公，甚至招聘需求逐渐缩减，甚至面临生存困境。但是,有些公司却不走寻常路，溯流而上，抓住时机储备人才。

疫情当前，企业的发展呈现怎样趋势？

缩减招聘需求当真是在“开源节流”？

敢在疫情下跳槽的“勇士”都流向了哪里？

4月18日，在国新办举行的新闻发布会中表示：受国内疫情影响，部分人群就业难度增加，一些求职人员参加招聘也受到一定影响，城镇调查失业率有所上升。今年政府进一步加大减税降费，加大对实体经济的支持，有利于企业纾困发展。

根据公开数据调研显示，2022年超六成（65%）企业今年的发展趋势是以稳为主，稳中求进。整体而言，上半年员工担忧疫情的不稳定性，对于主动跳槽的态度更偏谨慎，大部分行业预计离职率基本和去年同期持平。

数据来源：《2022年重点行业薪酬指南》

然而，对于企业而言，即便目前招聘市场供需不平衡，核心高端人才的庞大缺口依然存在，不少企业趁着疫情进行“人才抄底”。全国企业招聘需求公开数据显示，企业社招和校招需求同步扩张，上市公司招聘规模也进一步扩大，远超前几年。

数据来源：《2022上市公司人才需求及发展环境报告》

招聘需求的扩张和人才流动放缓的矛盾导致了关键性人才的争夺战。调研显示，42%的企业表示人员总量充足，但核心关键人才紧缺；同时企业招聘需求量大的热门岗位人才供给不足。

领英全球副总裁陆坚博士也表示：技能是劳动力市场上的“新货币”。技能比职位和学历更能体现需求与供给的细微差别。

疫情下能够成功招募并留住复合型核心人才的公司，必将在未来拥有独特的竞争优势。

在行业间人员流动方面，“互联网大厂”不再是“真香”的存在，数字化人才逐渐呈现出流向实体产业的趋势。

在互联网行业为降本增效而迎来“毕业潮”后，大部分互联网人朝着包括新能源、半导体在内的智能制造行业转型。“十四五”规划纲要指出，要构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代产业体系。许多先进制造、智能制造、集成电路、智能硬件等实体产业的“工厂”加大了人才吸引和激励力度，跨界进入“工厂”的数字化相关专业人员越来越多，例如算法、大数据、软件和硬件开发工程师等。

数据来源：《2022年春季就业市场趋势观察》

不少企业在疫情下高端人才争夺战中依然采用最直接的涨薪方式来吸引人才，相关调查结果显示，在中国大陆，44%的企业预计在2022年为员工提供3%至6%的涨薪，这一数字较2021年增加了5%。23%的企业计划提供超过6%的涨薪，较去年增加了6%。

人社部印发的《关于加强企业招聘用工服务的通知》中也明确表示，部署做好企业招聘用工服务。支持做好“六稳”工作、落实“六保”任务。提出构建多元主体服务格局。充分发挥公共就业服务机构行业示范作用，强化招聘信息有效性审核，向社会免费提供招聘用工兜底服务和重特大突发事件应急服务。鼓励人力资源服务机构提供高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等专业化服务，满足企业高端服务需求。

企业：节流储备人才

对企业来说，招聘需求并不会消失，只是延迟。控本提效、组织变革与人力资源体系的优化仍是企业人才建设的主要方向。建议有条件的企业可以建立自己的信息平台，树立良好的品牌雇主形象，在新业态、新模式、新环境中孕育新的人才发展措施。同时也可根据目标候选人的特点依托专业的招聘团队定向人才引进。借助此次疫情影响，节流抢人，为自己的企业寻找到高质量人才。

求职者：线上甄别企业 充实专业技能

据领英数据显示，目前企业对初级岗位需求降低，意味着具有更强竞争力的求职者才可脱颖而出。建议求职者这段时间可一边投递简历，一边宅在家学习专业知识技能及简历制作，不断充实自己的简历，为自己的求职打好基础。

同时建议计划跳槽的求职者可把握疫情期间人员流动较低的优势，对心仪已久的企业或岗位可以酌情考虑实施跳槽计划。

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来源  锐仕方达