作者：刘琦

对应届生和职场新人应对面试的一些经验分享

那么，如何准备一份合适的简历去“叩开大门”？如何在面试环节脱颖而出？也许这一份“面经”就够了。同时，对应届生之外的其他人群，也可以参考。

每一个人都具有非凡的才能。

但是，自己在哪方面具有这种“非凡的才能“，我们自己未必清楚，甚至很多人终极一生也没有找到答案。这更显得在悠久的人类历史长河中，古今中外在各种领域取得非凡成就的人，屈指可数，难能可贵。他们或是执着兴趣、或是机缘巧合、或是环境使然，很“幸运”的找到了自己“非凡的才能”。但更多的人，是平淡一生的，就比如餐厅的服务员，他潜在的“才能”也许是钢琴家，但其一生都没有机会接触，“非凡的才能”被错过了。而霍金、巴菲特等人，如果没有机会接触物理、金融，也许他们的成就也没有如此耀眼。

既然“非凡的才能”如此难以把握，那做个职业规划如何呢？

其实多数人都未必会遵循所谓的职业规划，毕竟生活的精彩之处，往往就是意想不到，正所谓计划赶不上变化。对于应届生或者年轻人，在这个日新月异的时代更是如此。所以，抛开面试，不建议大家过早的选定某一种职业做规划。

规划也难，那怎么找到自己的“非凡的才能”是什么呢？这确实非常困难。但是，建议大家至少可以根据自己的性格或者“内心”，结合自己目前的情况和优势，选择一个“大方向”。至少有自由职业、家族或者个人创业、以及进入职场三大方向可以考虑。前两种是少数人的人生，当大家关注这篇文章，想着去面试某一个岗位的时候，基本就是选进入职场了。

古有三百六十行，现在估计说三千六百行业不过分，岗位太多了。尤其是近几年，新领域新行业层出不穷，新岗位产生的速度已经让我眼睛都跟不上节奏了。但从从业人数来说，主要还是四个范畴：

一是技术研发相关岗位；

二是市场销售相关岗位；

三是业务支持类岗位（比如运营、商务、经营分析等等）；

四是职能岗位（比如财务、人力、行政、法务等等）。

我不太同意说什么性格的人适合做什么。因为，我发现即便只在以上四个范畴看，不同性格的人依然可以达到不错的高度。然而，不同的职业范畴要面对的日常和挑战却是显而易见的。问一下自己，你喜欢吗？兴趣是工作的根本动力。

对于大多数公司的面试，不管问题怎么问或者环节怎么设置，甚至面试官是否专业，是否总结过也不一定。他们内心中往往想要得到三个答案：

第一、候选人是不是有能力做这份工作？

第二、候选人是否有意愿从事这个岗位的工作？

第三、候选人能够在这个岗位上工作多久，稳定性如何？

对于第一个问题，面试官会通过面试、情景模拟、网测等等方式来考察候选人。而候选人需要做的是，务必提前了解相关行业、公司，了解这个岗位。尤其是这个岗位的工作职责可能会涉及到什么，需要什么样的能力。在面试中有针对性的予以体现。比如，有些岗位是涉外的。那么外语好的候选人，就可以着重体现；如果有海外留学、工作、交换生等等经历，在简历和面试中有所凸显也很好。这只是举个例子，一定要看这个岗位的岗位职责是什么。

对于第二个问题，大部分面试官会在面试“聊天”的过程中判断，往往会不经意的问一些小细节。比如不考虑专业所学和职业经历，最喜欢做什么工作，为什么？最喜欢哪个城市，以及为什么？站在候选人的应对角度来说，主要有二：

一是认同这家公司。不管去哪家公司去应聘，一定要提前了解过这家公司，看看是不是认可行业、认同公司。

二是喜欢岗位的工作内容。考虑一下自己的性格特点，是喜欢比较按部就班的执行工作，还是变化比较很多的创新工作。岗位符合自己的喜好，在面试中真诚的表现出来；不要伪装，相信有经验的面试官能够看的出来。万一面试官真判断失误而入职了，毕竟工作几乎占据我们每天至少三分之一的时间，在不喜欢的公司做不喜欢的事情，那是非常痛苦的，更别提工作成就了。

对于第三个问题，往往是从前面对能力和意愿的考察切入的。公司往往会有对岗位的定位，比较理想的录用是距离岗位定位“略低”一些的人选。能力差的太多，培养投入比较大，而能力高于岗位定位，稳定性就会出现问题了。

故此，几乎对任何企业、面试官、面试方式，候选人需要的所谓“技巧”，就是让面试官心里那三个问题得到满意的答案。

针对第一个问题，最重要的是根据岗位要求，在面试中突出自己不仅满足条件，并且在个别方面有自己的优势。比如数据分析岗，即便不能很清楚的理解这个职位要做什么，那么起码的统计学、报表处理、数学逻辑要好一些，自然是极好的。

针对第二个问题，一定要提前做功课，了解行业、了解公司、了解岗位（用微信搜一些关键字，可以获得不少最新的内容；一些自媒体人的文章有非常多的信息），在面试中突出对行业发展趋势的认可、对公司经营，企业文化的认可，以及对本岗位的兴趣。依然强调一点，不要伪装，害人害己啊。

针对第三个问题，一般会从上面的意愿和能力切入，突出自己有承担岗位责任的能力和意愿，并且会按照公司的规划和个人的目标开始职业生涯。需要提醒的是，其实公司对某个岗位的定位和规划，往往是岗位的直接领导考虑的，而且常常就是面试官之一。作为岗位直接领导，大部分情况下他们会期望员工稳定发展。对于好高骛远、不切实际的员工个人期望，面试官会很担心平台无法符合员工的期待，而出现稳定性问题。

务必提醒的是，不要为了获得一份工作，违背自己的真实情况和想法，而迎合企业“理想”的答案。那样用不了多久，就会后悔的。在遵从内心的前提下，可以参考：

1、面试官提问：你的优点或者缺点有哪些？你觉得你有什么不足？

对这样的问题，专业的面试官是不应该问的。因为回答这个问题很容易伪装，即便不做假，候选人说的优点和缺点没有判断的价值。但是，依然有相当多的面试官爱问这个问题。一般来说，他们问这个问题有两方面目的：

一方面是看候选人自述的优点和缺点是什么，看看有没有岗位所不能接受的“硬伤”。而候选人对缺点的回答应该尽量不触及岗位的要求。当然，说假的绝对不行，假的早晚会穿帮。比如人家要求精通英语，候选人说自己口语一般，这肯定就废了。比如岗位要求做数据分析，候选人说自己生活中比较马虎，数学从小不好，花钱都不会算账，那估计也没戏了。而我见过的很多候选人，往往会把一个貌似的缺点，中途话锋一转听起来反而成了一个优点。比如，“我的缺点性格是太直了”，还没说几句话锋转了，“一个有想法、敢表达、有担当的青年才俊”形象呼之欲出。这样的回答好么？反正对于我来说，第一次听到的时候，眼前一亮，但见多了就觉得现在的候选人套路也 深了。

另外一个方面是通过这个问题看候选人的“自我认知”是否准确，这是对候选人性格的探究。性格这个东西太复杂了，虽然大部分面试官其实并没有从表述中判断性格的能力，但他们依然乐此不疲的问这个问题。依然如上述建议，比较理想的应对是诚恳的说出自己的某个缺点。别中途戏精似的转成优点，毕竟每个面试官的偏好不太确定。但这个缺点务必对本岗位并不重要，也不会上升到性格或基本能力的缺陷。

2、面试官提问：请介绍一下自己？

对这个问题在网上有很多吐槽，大多是抱怨简历早就给面试官了，上面写的清清楚楚，为啥还要面试中提出“自我介绍”呢？很多面试官跟我说，他们通过这个“自我介绍”要看一下候选人的逻辑思维、表达能力、甚至普通话…….不过，难道不做自我介绍，面试沟通的过程中对这些得不到答案吗？

真实的原因，也许很简单：很多时候，面试官并没有提前看简历，至少是没有认真的看过。那面试开始怎么提问呢？“好吧，请做一下自我介绍！”那三分钟里，面试官边听边看简历，总算是对面前的人选有个基本了解了，挺和谐的场面。

对候选人来说，大可不必为此而愤愤不平；大家有机会作为面试官去面试的时候，就理解了什么叫“百忙之中来面试”。回到如何应对这个问题——既然是第一个问题让自我介绍，那么你想介绍什么，忽略不提什么，主动权在你手里。千万不要模式化的把教育经历、工作经历、业余爱好按简历复述一遍。要知道其他候选人也都差不多一样的说法，尤其是应届生的履历差不多，尤其是自我评价那一段的相似度极高。同时，别忘了在你介绍的时候，面试官还有半个脑子在浏览你的简历，平淡的自我介绍，白白浪费了一个“秒杀”其他竞争对手的机会。

建议突出你自己的履历重点和能力优势进行自我介绍。这样能吸引面试官的注意力，在候选人千篇一律的自我介绍中听到新颖的内容，也会留下深刻而美好的印象。同时，后面的第二个问题、第三个问题…..多会围绕着你的介绍而展开，双方的沟通互动就会更顺畅。

那怎么提炼履历重点和能力优点呢？其实也不是很难。请试着用一句话，甚至一个词、几个词来描述自己。这就是在自我介绍中可以略微展开的内容。

通过个例子来看：“在校期间专业学习成绩优异社团活动丰富，有良好的学习能力和团队合作交流能力”。这样的描述看起来有对优点的概况，但由于没有衡量尺度，绝大多数人都这么说，面试官就只能选择性忽视了。如果改成“某知名大学重点专业，专业成绩连续三年年级第*名”“获得过国际奖”“曾经担任某校学生会主席”“在某知名公司做过某岗位实习”就会好很多。

再举个例子来看：“精通英日双语，在互联网创业公司、规模化外企上市公司有4年实操经验的HR”。HR这个职业准入门槛不高，从业者数量相当大。如果说4年HR实操经验不算什么优势，那么既在互联网创业公司，也在成熟的外企工作过，那就会相当有优势，而精通两门外语在HR里更是鲜有，这无疑会成为脱颖而出的巨大优势。

3、关于过往经历的问题？

一般面试会有一对一，或者多对一的面试，俗称的“聊天”。这个环节，面试官主要会关注候选人过往工作经历、实习经历中都做过什么，有多少相似经验的积累，或者综合能力的锻炼。这依然是为了回答他们心中那三个问题的第一个：候选人是否有能力从事本岗位？

对此，依然还是根据岗位需要，讲能够证明自己能力的经历，不要说假的，有经验的面试官会通过追问细节来判断真伪。如果过往经历与所招岗位相关度确实不高，那么就要凸显自己的综合能力。比如某件事的计划统筹是怎么做的、某个意外来临的时候自己的应对等等。尽量不要说的太复杂，或者生僻。隔行如隔山，面试官听不明白，就不会有好的互动，甚至会对其中一些细节产生质疑和分歧，反而会减分。

群面，一般是“无领导小组讨论”的形式，在网上很容易搜到这种面试法的流程和设计，在此不多述。这种面试法是为了快速发现“出众”的人选，淘汰掉表现平平的人选。但出众未必是扮演某个角色的人就一定出众，而关键是两点：

1、对题意的理解，清晰的逻辑思维和观点陈述。

2、对正确的观点，用恰当的方式去影响他人接受正确的观点。

大部分有实力的公司，都会自主设计题目，不会从网上抄袭；而且，即便有些论坛或渠道泄露了当期题目，除了有备用题目外，同组队友这一最大的不确定因素，也会让题目的考察性非常有效。逻辑思维、观点表达、沟通协作还是要平常多锻炼，才能脱颖而出。另外，有时我们开始的想法未必完善，但我们依然可以通过倾听别人的观点，而快速修正。当然，为了避免成为“毫无主见、盲目的跟随”者，即便是修正观点，赞同了别人的正确意见，也要有自己的独立思考，能够比先提出的人更有深度或者宽度，或者更有逻辑和感染力那是极好的。

在设计的场景下，虽然开始不会指定角色，在过程中总有一些人会慢慢看起来像个leader，甚至就是在最后陈述环节“抢”到了话筒，而“成为”leader。不过，最终谁能被选中，未必是leader。比如一个比较需要执行力，按部就班的岗位，对一个志存高远，具有领袖特征的人就未必合适。但是，不管怎么说，在群面中一定要勇于表达，不管什么公司和岗位，群面中不吭声的人，很难会过关。

面试选拔的全过程，就像一个大漏斗，每个环节，面试官都要给自己一个理由放弃掉一些人，留下另外一些人进行后面的环节。制作简历投递出去，基本就是这个过程的第一步。与前面说的面试一样，简历制作不能造假，但简历既然是自己做的一份资料，那就可以尽量突出希望面试官注意到的内容。

说到这里，想必大家已经知道，制作简历要凸显的内容，恰恰就是前面在自我介绍那里说到的，可以PK掉其他候选人的履历重点和能力优势。具体来说，有两方面可以做：

1、文档排版：把需要凸显的内容，进行分类和分级，比如教育背景好，学业优秀，那就把教育放在实习之前；反正，如果出身院校一般，但在名企实习工作过，那就把工作放在教育之前。同时，也可以通过颜色、划线、字体、表格来突出重点，但一般这种元素不要超过两个。

2、文字内容：尽量用比较少的字数，表达出关键的信息。比如学习成绩优异，写出来获得了什么奖学金，成绩排名就够了，列出一些课程的成绩必要性不大。一些工作细节，可以在面试过程中口述，也不用在简历中干扰到其他更重要的内容。另外，经常会遇到候选人写的一些内容，自己把自己给“毙掉”了。比如，我见过一个候选人在个人信息之后的第二段写了教育背景，成绩写了“D”。我第一反应是A应该是最好，D应该是比较差的。没想到，后面内容又提到了成绩，用了个词“Distinction 卓越”，我才发现原来是我错了。

七、面试选拔中的人性？

除了之前讲的这些，还有一个角度非常的重要：面试官除了在选拔一个员工，其实也是在选择一位同事，一位以后每天要面对八九个小时的伙伴和朋友。人之常情，大家都会选那些好相处，彼此欣赏和喜欢的人。单调的简历内容核短暂的面试，很难在面试官的脑海中形成一个鲜活的人的印象和判断。所以，在简历中可以加一些个人的因素，比如身高、体重、照片、性格、爱好、微博、公号……可以选一些加分内容填充到简历中。在面试的时候，也可能会聊到其中一些，互动的氛围也会更融洽，陡增好感。尤其在校招的时候，几乎是HR招聘工作量最大的阶段，一周看几千份简历，面试好几百人，很容易一闪而过。这时，丰富而有温度的一个人，好感的重要性不言而喻。

虽然讲了一些面试的“坑”和应对，但大家也不用畏惧就业或者跳槽，每个人都是从这一步走过来的。概况说来：思考自己的履历重点和能力优势到底是什么，然后用一句话概括，再以此为结构设计可以凸显你的简历。在面试前务必了解行业、公司、岗位。在面试中，结合岗位职责和要求，向面试官展现你“有能力”“有意愿”“并且可以长期”在这个岗位工作。同时，向面试官展示你不只是符合要求的候选人，还是一位好同事，好伙伴。

送大家最后一个面试法宝——自信。只要大家自信的把自己展示出来，就会有适合你的发展机会抓在你手上。不管是眼前的校招，还是之后的职场头几年，更或者是未来的人生。

请谨记：自信的面对所有的一切！