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如何解决“新老员工薪资不平衡”问题

14903人学过
￥49.00
简介 目录 评论

◆ 课程简介

一、“新老员工薪资不平衡”现象分析


二、“新老员工薪资不平衡”原因分析
1、新技术人才的引入。
2、社会平均工资的提升。
3、行业平均工资水平的增高。
4、人员流动率的增长。


三、“新老员工薪资不平衡”解决方案
1、针对新技术人才引入可采取的方法。
2、针对社会平均工资提升可采取的方法。
3、针对行业平均工资水平增高可采取的政策。
4、针对人才流动率的增长可采取的方式。

◆ 评论（12）

  • szwh

    2018-06-13 21:22

    结合市场情况，不断审视公司内部薪酬体系，也是一种方法

  • 儒思用户239

    2018-04-16 11:29

    不错

  • 晏如

    2018-04-05 12:00

    有收获

  • 东子妈妈

    2018-03-09 16:09

    非常实用

  • 儒思用户1505091097

    2017-11-29 15:53

    适用客观自然

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闫轶卿

头衔：北京大学经济学硕士 人力资源管理资深专家
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