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  • 波特五力模型分析

    【课程内容】

    1、企业竞争力的因素？

    2、波特五力分析的特点；

    3、波特五力分析的影响要素？。

    【课程收获】

    学习波特五力模型分析的要点和模式；

    帮助企业全从微观角度，深入剖析企业所处的环境和利弊；

    有助于企业规避风险，因势利导的制定应对措施。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 15037人已学

  • 正确理解工资支付

    【课程内容】

    1、工资支付的形式只有货币发放一种么？

    2、工资支付的周期？

    3、工资支付的方式有哪些？

    【课程收获】

    明确劳动法关于工资的相关规定和解读，帮助企业全面了解工资支付的形式、周期、发放方式和时间，有效降低因工资问题带来的劳动风险。

    【适宜人群】

    HR从业者；对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13852人已学

  • 是什么在决定组织结构设计-信息沟通

    【课程内容】

    1、组织结构的中枢神经是什么；

    2、信息沟通系统的特点；

    3、设计组织结构的要求。

    【课程收获】

    明确信息沟通在组织设计中的意义；

    有助于企业创造高效、完整、清晰的沟通平台；

    帮助企业通过信息沟通，设计、优化组织结构。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对组织结构设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14373人已学

  • 正确理解合理运用微面试法

    【课程内容】

    1、什么是微面试法？

    2、如何操作微面试？

    3、微面试的注意事项？

    【课程收获】

    省事省力的招聘方式和面试方法，有助于企业利用身边的互联网资源，高效的搜索到企业需要的人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14050人已学

  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的结构化模型

    【课程内容】

    1、如何设定培训目标？

    2、好的培训活动有哪些特点？

    3、如何做培训效果评价？

    【课程收货】

    掌握培训设计的结构化模型，有效提高培训效果，帮助企业达成培训目标。

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训课程感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14149人已学
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