最近，有一些职场文不太靠谱。比如，老板骂我，我怒删资料，让老板傻眼；比如，老板不加薪，我修改IT参数，系统瘫痪，等等。作为资深HR，奉劝读者，千万不要被误导。受了老板欺负，看看这些文章解解气就行了，切不可模仿。请看以下这个案例：

　　小张原来在一家创业公司做数控机床运维技术。前些年，老板把小张派去德国学习培训，加上小张刻苦好学，很快就掌握了核心技术。因为有了这十几台数控机床，成本越来越低，效益越来越好。小张也涨了工资，但他认为自己掌握着这十几台机床的命运，工资应该翻三倍才对呢。

　　小张找到老板说，现在机床运行安稳长满优，老板你财源滚滚，是不是给我再涨点工资啊。老板微笑地说，小张啊，公司能有今天，你是立下汗马功劳的。年初就聘你为首席技师了呀，你的工资已经超过销售总监一倍，你知道吗，销售总监和一些部门经理都闹意见呢，销售也不容易啊。我经常教育他们，你们当中层干部的，要有更大的胸怀，要允许手下的专业技术人才收入比经理层高。

　　小张看见老板只谈情怀不谈钱，也不绕弯子了，直接说，公司的核心技术就是数控机床，目前只有我懂运维技术，我这样的专业人才，应该与效益直接挂钩，应该再给我翻一倍才对，否则我不干了。

　　老板一听小张有点贪得无厌了，彻底发火了：给你再翻一倍，你比总经理拿的还多，你咋不上天呢？你刚入职的时候，就是一张白纸，是公司用公费派你去德国培训的，前前后后花了三百多万。你这个技术，不是你自己的，而是公司的，离开了公司培养和平台，你还是过去那张白纸。

　　小张底气很硬，一拍桌子：老板，别扯那些没用的，你培训我也不是白培训，目的还是让我为你干活。实话实说吧，隔壁那个市新开了一家公司，年薪50万让我过去。你给我60万，我就继续在这里干，你若不同意，我就走人。

　　老板彻底被激怒，我就不信了，离开你地球还不转了？！你今天迈出这个大门，三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人明天就排长队。

　　小张越想越气，回到车间，趁晚上停机，悄悄把机床的参数修改了一下。第二天，小张就去竞争对手那里上班去了。结果，这家工厂的工人们一开机床，当场就烧坏了四台机床，其他机床出来的产品，全部都是次品。老板当时就蹲在地上号啕大哭。来拉货的客户，一看产品报废，全都不干了，一方面向老板索赔，一方面都跑到小张那家工厂去抢订单了。

　　小张衣锦还乡似的回到家乡，得意洋洋地对老同事们说，老板不是说两条腿的人好找吗？工厂怎么关门了？那些老同事纷纷指责小张，你个人赌气不要紧，为什么要害工友们，机器坏了，工友们也吃不上饭啊。小张说，怪我屁事啊，谁让你们不懂技术的。

　　没过几天，公安局抓捕了小张。原来，老板大哭之后，赶紧请来德国专家论证，结论非常清晰：车间视频显示，小张晚上调整了机器，因为只有小张掌握开机密码，擅自调整了运行参数，导致所有机床运行故障，有四台彻底损坏，直接损失六百多万，间接损失上千万元。目前，此案还在审理中。

　　此案教训深刻。辞职也要讲职业道德和竞业限制。第一：一般公司会与核心岗位员工签定竞业限制，如果离职，公司给予一定竞业限制补偿金，在一定期限内，不能到有竞争关系的公司工作。第二：如果把公司技术秘密和商业秘密，带走或出卖，也是严重违法的。第三：如果故意删除、销毁、修改重要的技术资料，造成公司损失的，更是严重的违法行为。