员工关系管理的所有问题

• 2017-02-07 15:38:11 954/1 未休完年假

     

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• 2017-02-07 14:31:17 1158/3 公司最近招聘一名员工，劳动合同已签三年，其中试用期三个月，现已经上班近20天，发现其不能胜任此工作，今天与他沟通离职的事宜，结果这人非要公司赔偿他，对于以上事情在处理时要注意些什么？请老师指教，谢谢

  赔偿   沟通   招聘   员工   

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• 2017-02-06 14:40:48 1402/3 请问在什么情况下可以办理停薪留职？

  停薪留职   

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• 2017-02-06 12:31:33 1177/4 员工劳动合同期满后，单位欲终止劳动合同，相关手续如何办理？

  劳动合同   员工   

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• 2017-02-04 11:19:00 965/1 如何处理各部门之间的关系？

     

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• 2017-02-04 09:42:33 1609/9 李律师过年好，跟您咨询个事： 2009年单位与人员签订合同内容为部门经理职务，工资1260元，期间进行了续签，但劳动合同内容未变，到期2017年12月。合同履行期间公司发布任命公告其职务调整为总监（但劳动合同未变更），任期2年（2016年6月任命到期）到期后也未做手续，但待遇至今未变。现公司想将其降至原部门经理职务。您看是否有法律风险。谢谢

  总监   工资   待遇   人员   

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• 2017-02-02 20:59:47 956/3 公司有些员工签了两次固定期限劳动合同，马上到期了，下次签固定还是无期限

  劳动合同   员工   

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• 2017-02-02 20:56:01 1233/1 公司员工从怀孕三个月到产假结束一直未上班，请病假，有病假条，怎么处理啊

  产假   病假   公司员工   

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• 2017-01-24 14:27:08 1437/6 现在所办公是一分公司，受公司管理，具有分公司营业执照。目前所有员工都是与总公司签订用工合同，工资社保也都在总部进行处理。近日一员工以分公司未与其签定劳动合同，未购买社保为由进行仲裁，这样是否成立

  仲裁   工资   劳动合同   社保   

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• 2017-01-22 15:29:43 891/3 公司无理由通知员工3天后终止劳动关系，是否应该赔偿员工2n 还是只赔偿n+1呢？

  赔偿   员工   

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• 2017-01-20 16:19:13 1395/1 若有员工不休年假，只请事假，那么到结算时，就应该可以拿到3倍的薪水。 如果这样处理不知道有没有问题：年假有截止日期，截止至某一日归零；如果员工有请假的情形，先以年假抵扣。比如，请事假，先以一天年假抵扣；如请病假，先以0.5天年假抵扣。 不知上述处理有没有法律风险。

  请假   事假   薪水   病假   

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• 2017-01-20 16:12:35 990/1 你好，请问年假的追溯期有好久?如果员工没休年假，是按什么标准来赔付?谢谢

  员工   

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• 2017-01-20 16:11:49 1104/1 你好，请问年假的追溯期有好久?如果员工没休年假，是按什么标准来赔付?谢谢！

  员工   

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• 2017-01-20 09:59:50 1119/5 实习期内的大学生如果不能服从主管的安排，迟到早退，可以提前解约么？不用付经济补偿金吧？

  实习期   

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• 2017-01-19 17:24:33 1171/2 意外受伤，二次治疗后，长期请假

  请假   赔偿   社保   工龄   

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