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若有员工不休年假,只请事假,那么到结算时,就应该可以拿到3倍的薪水。 如果这样处理不知道有没有问题:年假有截止日期,截止至某一日归零;如果员工有请假的情形,先以年假抵扣。比如,请事假,先以一天年假抵扣;如请病假,先以0.5天年假抵扣。 不知上述处理有没有法律风险。

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再见再见

 

2017-01-20 16:19

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回答(1)

  • asdfghjklzxcvb

    										

    用年假抵扣需要员工签字确认。

    0
    回复

    2017-01-21 09:12