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首页 > 问答 > 员工关系管理

李律师过年好，跟您咨询个事： 2009年单位与人员签订合同内容为部门经理职务，工资1260元，期间进行了续签，但劳动合同内容未变，到期2017年12月。合同履行期间公司发布任命公告其职务调整为总监（但劳动合同未变更），任期2年（2016年6月任命到期）到期后也未做手续，但待遇至今未变。现公司想将其降至原部门经理职务。您看是否有法律风险。谢谢

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厚德载物 2017-02-04 09:42

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回答（9）

儒思用户1480869181

就看是否降薪

0

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2017-03-23 20:51

天使翼

										
											[;)]

0

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2017-03-20 12:32

Tina姐

										
											[:p]

0

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2017-03-16 17:22

虚怀若谷～

										
											[:|][:|]

0

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2017-02-20 22:37

莫语，且听风吟

										
											[:'(]

0

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2017-02-17 03:51

asdfghjklzxcvb

降职降薪么？降职有考核么？如果只是降职没什么问题。如果涉及降薪，这部分需要有考核依据。

0

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2017-02-04 19:29

asdfghjklzxcvb

降职降薪么？降职有考核么？如果只是降职没什么问题。如果涉及降薪，这部分需要有考核依据。

0

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2017-02-04 19:29

厚德载物

谢谢您，希望以后有机会工合作

0

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2017-02-04 09:59

李冬晓

任命书也是劳动合同的附件，视为你们对职务进行了变更，如果调整为部门经理，那就是对劳动合同进行又一次变更，只要员工同意，没有风险。

2

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2017-02-04 09:55

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