员工关系管理的所有问题

• 2017-02-20 14:53:32 2418/3 公司所有销售人员都在入职时签订了一份销售人员试用期考核协议，协议大致内容是达标多少业绩才可以转正，入职多久内没有达到多少业绩即被淘汰，试用期三个月内没有达到业绩要求也要被淘汰。这样的协议合法吗？刚好有位女员工，业绩不达标，公司计划被淘汰，但她发现自己怀孕了，入职时她有签订那份协议。公司让我处理，如何处理比较妥当。注：该女员工未转正。

  入职   销售   员工   考核   

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• 2017-02-19 22:13:31 885/2 合同未到期，公司与员工解除劳动关系将如何补偿

  员工   

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• 2017-02-19 21:15:26 1175/2 劳务派遣公司是不是只需要给员工缴纳工伤保险就可以了

  工伤保险   员工   

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• 2017-02-16 16:54:55 942/1 金融公司，员工大量流失怎么办？求助同行…

  员工   

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• 2017-02-16 16:52:50 4084/20 求Hr 学习方法，本人刚刚接触这个……

  沟通   能力   

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• 2017-02-16 16:45:26 3790/15 如何正规合法又不伤情面的辞退员工？

  辞退   员工   

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• 2017-02-16 07:04:47 964/4 老师你好，我公司对员工只交工伤保险，不交其实保险合理吗 ，还需要交纳什么保险？

  工伤保险   保险   员工   

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• 2017-02-15 13:19:09 1006/2 试用期转正事宜

  试用期   

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• 2017-02-15 13:17:42 983/2 试用期转正事宜

  试用期   

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• 2017-02-14 14:29:34 1158/4 如果新入职员工不能提供离职证明，那该怎么操作才能降低风险？

  离职   员工   

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• 2017-02-14 14:26:56 1655/4 我们公司一员工，在上班时候，被电源线绊倒了，当时到医院检查怀疑骨折，医生说休息二天就好了，她是10月受伤。现在已休了三个月工伤假，就是公司不想再给工伤假了可以吗？还有一个问题就是她没有交社保，而且她入职时用假身份证？

  工伤   社保   员工   

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• 2017-02-14 10:37:11 1225/1 请问老师，劳务派遣需要做资格审核么？具体怎么操作？

     

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• 2017-02-13 16:56:45 1055/2 员工医疗期满，公司解除劳动合同，应该注意那些细节？具体如何操作比较合法，避免后期劳动纠纷？

  劳动合同   医疗   员工   

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• 2017-02-13 16:29:13 7164/2 公司办公室管理规定中已明确写明：上班时间不允许吃早餐。但依旧基本每天都有人带早餐过来吃。今天行政人员去提醒各位以后不要在办公室吃早餐，否则会罚款，他们回应说：公司太没有人性了，要是这样的话，明年全部都撤了。请问：遇这种情况，行政部是严格执行公司制度？还是睁一只眼闭一只眼，免得人员流失，因现在人员确实不好招。

  行政   人员   上班时间   制度   

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• 2017-02-13 14:43:32 890/2 员工因病退职需要什么手续？

  员工   

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