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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司办公室管理规定中已明确写明：上班时间不允许吃早餐。但依旧基本每天都有人带早餐过来吃。今天行政人员去提醒各位以后不要在办公室吃早餐，否则会罚款，他们回应说：公司太没有人性了，要是这样的话，明年全部都撤了。请问：遇这种情况，行政部是严格执行公司制度？还是睁一只眼闭一只眼，免得人员流失，因现在人员确实不好招。

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西施370 2017-02-13 16:29

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回答（2）

雁过无声

可以修改为，工作时间内不允许在工作场所就餐。并制定出相应的奖惩措施。如果只是个别员工的回应，那么无需理会。可以换个方法，比如说在开会的时候再次学习一下规章制度，要求所有员工严格遵守。其次如果公司上班时间非常早或者是特殊情况如加班等，可以定一个就餐地点，跟员工沟通在办公场所吃早餐的坏处如影响其他同事、工作氛围较差等等。希望能够理解并还大家一个良好的工作环境。

1

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2017-02-16 14:55

牟珈钰

第一、制度理解：公司办公室管理规定中已明确写明：上班时间不允许吃早餐，这里不是会起歧义呢，有的员工到公司早，还没到上班时间，这就不属于上班时间吃早餐。别外如果公司不允许员工在公司吃早餐，是不是要把制度的字面意思表达清楚呢。第二、员工管理：员工管理我们遵循平等原则，管理者是有标榜的作用，带头违反制度，这显然违背了管理原则。从现在开始规范管理管理一视同仁，并有据可依，奖罚分明，那么事情就简单的多。第三、文化建设：会议文化、奖惩文化、学习文化等都可以做。多开有效的会议，可以解决事情的会议；做的好就奖励，奖励要炒作，让员工体验快乐，同时也能起到标杆作用。以上说的这些都需要一个系统的考核来督促执行。

1

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2017-02-14 10:26

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