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公司所有销售人员都在入职时签订了一份销售人员试用期考核协议,协议大致内容是达标多少业绩才可以转正,入职多久内没有达到多少业绩即被淘汰,试用期三个月内没有达到业绩要求也要被淘汰。这样的协议合法吗?刚好有位女员工,业绩不达标,公司计划被淘汰,但她发现自己怀孕了,入职时她有签订那份协议。公司让我处理,如何处理比较妥当。注:该女员工未转正。

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语笑 嫣然35

 

2017-02-20 14:53

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回答(3)

  • 天使翼

    										

    协商

    0
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    2017-03-20 12:39

  • 李冬晓

    										

    最好协商解除。

    0
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    2017-02-20 15:06

  • 李冬晓

    										

    试用期需要以不符合录用条件解除,绩效考核不达标是不是不符合录用条件,要看录用时有没有确定?女工怀孕之后除特定情形不能解除。

    1
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    2017-02-20 15:02