热门搜索

薪酬
人才盘点
华为培训
人才画像
培训
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
首页 > 问答 > 员工关系管理

签订劳动协议和劳动合同

分享到

 

收藏
犬夜叉999

 

2020-05-02 19:40

您好，我是刚入行不久的人事有些事情不懂需向老师请教一下，谢谢。我们公司是集团公司的控股子公司，但是公司的管理上完全没有借鉴集团公司的管理理念和管理制度，完全按照小公司私人企业的管理方式管理，也感觉完全没有向集团总公司那种管理制度靠拢，我们公司现在处于新厂筹建阶段。现在我们单位新进场员工直接和公司签订的是劳动协议（公司老总决定的），从专业角度来看有好几条违反了劳动法，请问这个劳动协议是不是还得照样签下去，劳动协议标明试用期3-6个月，在转正之后彩盒公司签订劳动合同，请问以上做法是否合适，我是公司人事从业不久想请教各位高人指点迷津?

添加回答

回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											存在劳动合同争议的风险1单位自用工之日起三十天之内就应该签订劳动合同。劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。"2.劳动合同法对试工期限是有规定的。第十九条　"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"3.随着劳动合同的签订要给员工缴纳社会保险。总之这里存在很多争议隐患，比如说劳动协议不是劳动合同，这期间发生的劳动关系问题不属于劳动法保护，但是属于事实劳动关系，再比如这期间社会保险有没有缴纳，如果没有那万一出现工伤事故怎么办？会给企业造成不必要的经济负担。在这期间如果发生劳动争议，企业面临补偿和赔偿金（请参看劳动合同法相关的经济补偿和经济赔偿条款）的问题。
    0
    回复

    2020-05-02 19:43

游客

当前积分：0分

我要提问

等我回答

换一换

相关问答

换一换

客服热线 09:30-18:30

13693095635

扫码下载APP

扫码关注公众号

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号