老师好，我司员工入职2月多月时发生工伤，现工伤己认定，医疗期4个月己满，因员工放弃伤残鉴定；且员工不能提供病假证明。经多次通知其上班，员工拒绝上岗工作，我司可否按旷工处理，与其终止劳动合同？-儒思hr人力资源网

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己发“限期到岗通知书”，据员工讲，医院拒绝为其开拒诊断证明，说明己恢复劳动能力，若员工依然不回来，只能解除劳动合同了，

您好，针对你所提出的情况，我们建议： 1.保存员工拒绝做鉴定的证据；2.给员工发书面通知要求其限期提供医院诊断证明及病休证明，并说明如果其不提供，按其已经康复对待；3.如果拒不提供，发书面的“限期到岗通知书”，要求其按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理，并停发原工资福利。最后，针对工伤员工，建议不要轻易辞退，可以先按以上方案处理，逼迫员工主动做伤残鉴定。该意见仅供参考使用。

根据《工伤保险条例》的规定：工伤职工只有在接受劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能确定其应享受的伤残补助金标准，以及应否享受伤残津贴、是否可以退出工作岗位等。　　同时也规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。请贵公司务必保留其放弃伤残鉴定的证据。

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老师好，我司员工入职2月多月时发生工伤，现工伤己认定，医疗期4个月己满，因员工放弃伤残鉴定；且员工不能提供病假证明。经多次通知其上班，员工拒绝上岗工作，我司可否按旷工处理，与其终止劳动合同？

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