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首页 > 问答 > 培训与开发

请问专家，我们想要招一名培训主管，之前没有专门负责培训的同事，现在招聘，我们应该在面试中重点考察应聘者哪几方面能力？

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捣来米 2015-09-01 14:22

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回答（1）

张顺菊

你好！可以从以下几个点考察:运用行为面试法了解其关于培训体系搭建的理解和操作经历、问及其过去的工作中与培训相关的数据（如培训成本、人均培训课时、培训效果满意度等）；可用情景模拟给定其某个培训主题和参训对象，让其做出PPT并进行培训演示，让面试官对其专业技能工作态度进行综合评价。

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2015-09-01 23:27

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