会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

培训工作很难开展

分享到

 

收藏
安可若宁山

 

2020-04-18 20:00

大家好:     我司内部培训师资源匮乏,难以满足公司的培训需求。同时,外部培训频率过低,培训费用较高,老板也不愿意花钱,虽然有培训体系、制度,但是部门领导不愿担任内部讲师,总以工作忙、或者不会讲为由,培训工作很难开展,求各位指点?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1.外部培训很多是沙龙类型的,可以过去了解下情况;2.体系、制度有了,执行力的问题,那么制度有问题;3.内部培训师没有刺激,激励,谁会给你多干活;

    0
    回复

    2020-04-18 20:03