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员工拒绝调岗，可否给予辞退？

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阿道夫 2020-04-17 15:40

王先生于2010年6月入职上海某公司，担任渠道客户经理一职。2012年5月，公司进行经营战略调整，王先生原工作岗位不复存在，将其原有工作内容拆分成三项，分给另外三个人做了。6月，公司安排王先生到南京从事销售经理工作，王先生不予接受。一周后，公司向王先生发出了解除劳动合同的通知，称公司因进行战略结构调整，客观情况发生重大变化，王先生工作岗位不复存在，公司即日解除与王先生的劳动合同，并未支付任何补偿金。王先生对此表示不服，遂申请仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。对此，你怎么看？

案例解析：《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承，并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”所谓“客观情况”，根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第26条的规定，是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除经济性裁员的客观情况。根据上海市有关实践来看，“客观情况发生重大变化”是指用人单位发生转产、搬迁至很远的地方、技术改造、兼并、分立、被上级主管部门撤销等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。其次，客观情况发生重大变化，必须达到致使原劳动合同无法继续履行的程度，比如单位转产，原来的专业性员工的劳动合同就可能无法履行。但像财务、人事等这些通用性岗位的员工，他们的合同仍然可以继续履行，用人单位不能简单直接地将这些员工解除。就本案而言，用人单位是否属于“客观情况发生重大变化”且足以导致劳动合同无法履行呢?笔者认为，首先，本案中的情形显然不是不可抗力，也不属于企业转产、搬迁、技术改造、兼并、分立以及被上级主管部门撤销等情形。其次，王先生的岗位并没有完全消失，只不过是公司将其原来的岗位分解，将分解后的工作岗位安排给了其他员工。公司完全能够继续履行与王先生的劳动合同。所以本案也不存在劳动合同无法履行的情况。公司的解除理由缺乏相应的依据。公司应依法向其支付N+1倍工资的经济补偿金，如果拒不支付，那就要加一倍的赔偿金，即总赔偿金为2N+1倍的工资。

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