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首页 > 问答 > 人力资源规划

我们公司以前没有公积金，现在迫于招人留人压力，决定缴纳公积金，但适用范围不是全体员工。老板讲分阶段普及，先给核心员工上，下一步覆盖优秀员工，条件允许时覆盖全员。请问老师，怎么界定核心员工、优秀员工？

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crij 2015-08-26 14:44

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回答（2）

李伟颐

步骤：先列出哪些岗位是核心岗位；再设定几个条件；把符合条件的员工找出来

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2015-08-26 16:14

李伟颐

首先，按照（上海市）现在的公积金管理条例规定：公积金的建立必须覆盖全体人员，不能只缴一部分员工，我不清楚其他地区是否可以只缴部分员工？若要按照你老板的要求：先给核心员工缴纳。那公司先要对核心员工有个定义，即对不同岗位设定一些不同条件，如技术人员：技术的不可替代性或招聘的难易度、对业务生产或产品的输出所占的比重等等，总之根据你们公司业务贡献的价值度来定，一般来说核心员工也是个动态的，一年评估一次。

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2015-08-26 15:54

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