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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于带头造谣起哄的员工如何处理

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萌小主 2020-04-12 09:20

我们公司的财务今天56了，进入公司半年多，为人很固执，仗着自己技能，觉得目前公司无人能接替她的工作，对于现在公司改革过程中的一些政策调整方案等，煽动员工的反面情绪，在上班时间聚众讨论，宣传负面影响。对于这样的员工我该怎么做呢。

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回答（2）

海(Lakshmi)

+3出现这种情况，将造谣相关人召集在一起，会议主题：1、让事件当事人现场还原事件真相；2、将听到的不实信息会上明确不是真相；3、建立并在会上宣布各类信息的官方发布渠道；4、告知当不了解实情，请先从官方寻找答案。

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2020-04-12 14:54

儒思小秘

一、首先找到他进行沟通，明确这样做的后果。二、不服从管理、聚众聊天、煽动员工可以按公司制度予以处罚。三、任何制度的建设与改革都是为了公司的发展，但是是否考虑设立反馈机制，让他可以有倾诉的权力。四、做好人才梯队建设。

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2020-04-12 09:21

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