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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘期间，老板拖延怎么处理？

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lily0909 2020-04-06 09:40

我是一个HR，我们公司规模不大，我们在招聘的时候，部分岗位人员须由老板亲自确定，但是，目前遇到的最大的问题就是，老板拖延；此岗位的应聘者通过了人力资源的初试、部门的复试，给老板终试后，询问面试意见，老板说想想，隔天再问的时候，总是说等一下、不急、我考虑一下等等之类的话，再问依旧；但是，经常隔超过两周至一月后，跟我说通知应聘者入职，但此时，应聘者认为公司拖延的时间太久或是考虑期间已找到别的工作，不来了。这种情况，我应该怎么处理比较好？

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回答（1）

儒思小秘

这种情况很常见，招聘工作勤勤恳恳，但到最后感觉上层领导都不重视，而要人的时候又说人资招不上人。做好自己的工作，合理安排时间和招聘程序，复试的人员集中一天跟高层约好时间复试；及时跟进老板的回复；等到老板拖了很久才回复，应聘者已经有工作了，就如实跟老板回复就好；然后在继续进行招聘工作。以前碰到过这种情况，不是应聘者不是特别理想，就是其实那个岗位不是很急的急聘岗位，老板也有老板的用意，碰到特别优秀的应聘者，老板会自己找你的。

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2020-04-06 09:41

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