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首页 > 问答 > 招聘与配置

关于校园招聘

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漂流瓶 2020-03-16 12:20

现阶段昆明人力资源市场呈现出来的形势是：求职者找不到工作，而企业找不到合适的人。作为一个规模较大的地产集团公司，为补充和储备人员，缓解招聘压力及建设人才梯队，考虑进行适当的校园招聘。以往的校园招聘无非就是宣讲、收简历、面谈等，但也容易遇到简历投递量很少、应聘者爽约、试用期内不稳定等情况。请问，现在的社会环境下，该如何设计和优化校园招聘及后续工作，以保证招聘目标实现？

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回答（1）

儒思小秘

这种现象之大环境下呈现的现象，个人之力无法改变。在经济利益高于一切的环境下，人们的工作观念和生存观念均发生很大的变化。同时人们对个人生活的本质要求也在变化，这是社会的进步，也是市场利益环境下的生活意识的呈现。你也说了，你们是可以很骄傲的认为自己是较大规模的地产热门行业。殊不知，现在社会大爷处处皆是，如果一个企业不去了解所在群体的生活工作思想意识，即便是企业的大门用白金包裹，也不是人人都愿意进去的。明白了这些道理，再结合企业实际情况，企业用人文化，实施相适应的人力资源管理，想必能对你公司的招聘进行一定的改善。

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2020-03-16 12:23

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