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关于绩效考核惩罚的问题

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用户1582301298

 

2020-02-22 01:23

公司可以在绩效考核制度里,制定奖惩制度,比如员工绩效考核一次为D,降级降薪一档;如果考核两次为D,则公司与员工解除劳动用工关系,请问这样合理合法吗?

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