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如果加入绩效工资,对高层管理岗位比如说各位总监的考核,运用什么方法比较好呢?谢谢老师!

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志在四方

 

2015-08-12 17:27

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回答(4)

  • 靳磊

    										

    看岗位职业书,抓重点,量化!然后分权重,联系考核内容不超过五个

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    2015-08-13 01:18

  • 袁小飞

    										

    项目成功率 新产品成功率 核心团队协作度 季度销量额 都可以啊 直接大boss来评就可以 再加上少量权重给员工

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    2015-08-12 21:04

  • 袁小飞

    										

    项目成功率 新产品成功率 核心团队协作度 季度销量额 都可以啊 直接大boss来评就可以 再加上少量权重给员工

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    2015-08-12 21:04

  • 袁小飞

    										

    项目成功率 新产品成功率 核心团队协作度 季度销量额 都可以啊 直接大boss来评就可以 再加上少量权重给员工

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    2015-08-12 21:04