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首页 > 问答 > 绩效管理

如何修正考勤制度

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二十六种 2020-02-17 20:20

大家好，现在公司有出现些问题，帮忙出出主意：我们公司是新成立的装饰公司，一接手发现公司的考勤较乱，公司单子多，设计师跟业务员需要经常外出；公司成立之初对考勤这一块儿管理得比较松，老板现在想规范管理，但是设计师与业务员每天都会因为各种原因无法按考勤制度执行，考勤统计与绩效管理都无法顺利进行。出现这样的情况应该对考勤制度做怎样的调整呢？

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回答（1）

儒思小秘

1、找出现有考勤制度中的管理漏洞，逐条分析、修改；2、根据公司现有岗位分类设定考勤程序，明确规定按考勤制度执行、规范出勤；3、对于外出公务人员考勤：上下班实行实时考勤如打卡等，外出需提前申请，要经过上级主管同意，并报人力备案；4、请假、加班、外出、出差等各手续需规定提前申请时间、手续不齐的将不计或予以处罚；5、部门也需要做考勤记录表、详细记录人员出勤状况，原始记录需部门主管审批后再交人力审核；人力最好做电子档考勤记录以便和部门手工记录做考勤统计核对；6、出勤率可纳入绩效考核管理中做考核。

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2020-02-17 20:23

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