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首页 > 问答 > 培训与开发

如何解决对老员工的培训变走过场的问题

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梦想还是要有的 2020-01-30 15:40

公司人员很稳定，现有的培训已变成剩饭，培训效果极差，但即便如此，老员工在实际工作中还是存在一定的问题，公司是服务型企业，一些工作在细节上还有待提高。

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回答（1）

儒思小秘

建议进行培训需求调查，调查到每一们员工，要求公布岗位的任职资格，让员工自查差距，提出需求；主管，根据岗位职责，提出需求，按照公司要求，提出需求。培训要考试，分理论与实际操作，每次根据培训的人数不同，定一个奖励的比例与标准，可以是一次性的奖励，也可以一个内晋级式的奖励。培训后要跟踪，应用好的，要建立标杆，树立典型，让其下次授课，给予一些成就感，有助于培训工作的开展。培训是和其他模块紧密相联的，不只是看做为培训。

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2020-01-30 15:43

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