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首页 > 问答 > 员工关系管理

请教，现在遇到这样一个问题：员工因违规操作造成工作失误，员工随后办理离职。同时，客户因该员工失误事件投诉，但责任不好明确。最后一个月的工资未发给离职员工，跟他说的是：如果需要赔偿要扣掉，如果最终责任没有认定下来，则发给员工。现在的情况是，责任迟迟未认定，这部分钱总挂着也不是那么回事。

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nickpapa 2019-12-05 20:00

离职后责任认定未处理完的工资发放问题

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回答（1）

儒思小秘

责任是有关部门来认定，认定以后，就要给客户赔偿。员工的违规行为是属于公司三令五申严禁的即使是员工过错造成了公司损失，也不能扣掉该名员工工资，但是可以根据奖金发放规则扣除奖金。只有重大过失或故意给公司造成损失，才允许扣除员工工资或要求员工赔偿。

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2019-12-05 20:02

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