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按理说员工离职面谈是所有企业都必须要做的,但最近公司出现:上级领导一直重点培养的员工提出辞职,领导花了一上午时间在他身上进行原因调查、沟通,该员工仍然索要离职单惹及领导发脾气。所以导致高管告之我们人事部:以前只要员工提出离职,便批准,不要再花费时间在他们身上进行沟通,没有必要!我知道领导是气急了才这样说。但到底怎样做才能面面俱到?如何在短时间内做到有效的离职面谈呢?

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阿道夫

 

2019-10-06 17:00

离职员工的面谈

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    离职面谈的主要目的是能通过离职面谈,了解员工离职的真实原因,以利于公司将来做出改善。

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    2019-10-06 17:01