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首页 > 问答 > 薪酬管理

小企业弹性工作制是否需要备案？元旦、春节放假计薪问题

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二十六种 2019-09-17 12:20

请教各位：1、小公司，员工15人以下，因业务量减少，未与全体员工协商，执行弹性工作制（做三休四）每月按实际出勤天数计薪是否需要备案？社保公积金正常缴纳 2、元旦12/31-1/2放假其中1/2周一是否计薪？执行弹性工作周一上班员工1/2为假期，按排班表休息员工当天是否都计薪？是否有相关条例？3、因业务需要，客户多为农历正月十五后上班，公司领导将春节放假时间单方面定为1/27-2/12 2/3-2/12期间放假不计薪延长放假时间是否要与员工协商？薪酬待遇如何计算解释？4、因弹性工作制导致员工月收入实际到手底于2190是否违反规定？

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回答（1）

儒思小秘

不需要备案，只有实行综合工作制才用；国家法定节假日李上班不管补休不补休都应该计薪；计薪只要是法定节假日的天数是必须要付的，其他的放假时间可以不计薪，但是工资支付不得低于最低工资标准；如果是按正常劳动而无法达到最低工资标准是要补足最低工资标准的。

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2019-09-17 12:21

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