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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于非正常离职人员手续办理与劳动风险的疑问？

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梦想还是要有的

 

2019-08-29 16:40

2014年10月我公司结束春节假期开始恢复上班，技术研发部人员李某某于2月21日提出离职申请（口头上汇报人事部及相关主管，并未提交任何书面证明），由于该岗位接替人员未马上到位，经他与技术部副总协商，同意他可先到其新单位任职，我单位人员到位后再配合到公司进行相应的离职手续及交接工作的办理。由2月23日起该员工停止到我公司上班（无考勤记录）2014年5月，我公司人员到位，通知该离职人员到公司办理相关手续，在交付其要求填写的离职表格中，该人员对于表格总对于交接工作部分有异义，向劳动监察部门提出仲裁申请，要求与公司办理解除劳动关系，经劳动监察部门协调认为还是应支持公司规定，先交接再正常办理相关离职手续的流程，得知其结果后该人员撤销之前的解除劳动关系的申请，又重新提交申请我公司未中断劳动合同关系需赔付他缺岗期间3-4月的工资。相关证据材料：该人员离职期间我公司按时发放其2月份在岗的所有工资，无任何拖欠情况该人员社保于2月21日办停至今该员工也未提交相关的离职申请及审批表格短信、QQ聊天记录多次联系对方回司办理手续的记录Qq聊天记录佐证该人员自己承认在外面上班的事实短信及QQ联系对方回司办理交接手

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											不应该支付他缺岗时间的工资及补交社保。原因有：1、考勤没有记录，主要是看以什么方式考勤吗，如果是指纹打卡，可以调出作为证据。2、短信和qq聊天可以作为证据链为参考。3、搜集他在新单位上班的时间和事实证据。4、这种情况按照够一年工龄补一月补偿工资，应该是少不了的。
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    2019-08-29 16:43

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