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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘问题

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下一站·幸福 2019-08-28 08:20

公司春节后提交一批招聘需求，整理中发现提交的任职资格和待遇相差较大，因此有些疑问：1审核招聘需求时，有哪些审核关键点呢？（因级别较低，我现在主要是做现有岗位招聘，对于新增岗位的审核就抓不到重点）2对于不合理的需求，和用人部门沟通感觉有些费劲，有哪些技巧呢？

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回答（1）

儒思小秘

HR对于使用需求总会有一种“不合理”的感觉，在此问题上，建议可以约用人部门负责人一起对求职者进行面试，或者提前把觉得可以的简历先发给他过目，最终让他来确定是否面试，把主动权转给他。

0

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2019-08-28 08:22

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