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绩效管理体系

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PO3a

 

2019-05-24 11:10

建立绩效管理体系的意义

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回答（3）

  • 用户1651998549

    										
    
											1，对员工工作的公平公正评价
2，激励员工潜能，打击落后
3，员工发展和企业发展，员工目标与组织目标对其
4，员工培训来源
5，员工任职资格参考
    1
    回复

    2022-05-10 00:04

  • 小何赛赛

    										
    
											[):]
    0
    回复

    2022-05-05 22:03

  • 秀秀12345

    										
    
											建立绩效管理体系的意义：

(1)能把企业的经营目标转化为详尽的，可测量的标准;

(2)能将企业宏观的运营目标细化到员工的具体工作职责;

(3)能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化;

(4)能帮助及时发现问题，分析实际绩效表现达不到预期目标的原因;

(5)对企业的关键能力和不足之处做到一目了然;

(6)能为企业经营决策和执行结果的有效性提供有效支持信息;

(7)能鼓励团队合作精神;

(8)能为制定和执行员工激励机制提供工具。
    2
    回复

    2019-05-24 17:37

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