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首页 > 问答 > 员工关系管理

招聘问题

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yoyoyoyo 2019-03-24 17:00

目前，由公司领导介绍了一名员工应聘公司相关岗位。因是公司一把手介绍，面试流程已明显放水，但在工资待遇谈判上明显高于现有员工及工作能力，是否需要考虑领导因素屈服呢，还是有其他的解决办法？若后续入职，工作责任心不强，影响其他人，该怎么处置？

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回答（1）

儒思小秘

首先，你们要搞清楚，并不是所有的领导介绍的都是和领导关系密切的，有的也是领导被朋友委托，不好拒绝的。所以并不是每一个介绍进来的你都需要当做是爷爷供着。再说了，工资谈判是谁谈的？需要高于现在的员工，是你们领导给你们施加的压力还是你们主管自己的主观臆断，这些都是要考虑进去的。并不是所有的员工都是需要特别的对待的，正常手续，正常薪资就行了，可以适当的像领导表现你的善意，但是手法别太拙劣。

1

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2019-03-24 17:03

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