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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工产假期间劳动合同到期了怎么办？

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阿道夫 2019-03-20 13:20

公司有一女员工，目前正在请产假，但之前签订的劳动合同将要到期，按劳动合同法规定员工产假、哺乳期员工自动延期至哺乳期结束可不再续签劳动合同，但鉴于该员工工作表现一般，公司领导的意思劳动合同期限到期就解除劳动关系，请问各位前辈，作为HR如何规避风险？

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回答（1）

儒思小秘

不可以，顺延至三期情况结束。《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条（四）：女职工在孕期、产期、哺乳期的。当然三期员工还是可以依据第39条解除劳动合同的。其实职场中分三种人：表现突出的、表现较差的、表现平平的，没有对比就没有伤害，红花还需要绿叶配，和领导讲明一下这其中的厉害关系吧，切勿拿三期员工试水。

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2019-03-20 13:23

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