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首页 > 问答 > 员工关系管理

这样的产假待遇合理吗，如何纠正？

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猫小咪1 2019-02-28 08:00

公司于去年被集团收购，收购后启用的一位在人力资源管理知识为零的员工作为人事行政总监，通过一年的工作接触，发现此人在人力资源管理上完全不能胜任，但由于其在公司工作时间较长，与公司内其他部门的副总关系甚为亲密，小团体势力强大，一直在依托这种关系管理人事行政工作。但今年由于负责人事工作的经理怀孕，加之其余各部门均有女员工怀孕，平时人事行政总监与我们人事经理关系较为紧张，人事经理比较有能力，总监一直忌惮，一直排挤压制。借此人怀孕之际，将公司的制度进行更改，规定员工产假期间公司不给开工资，并让其将产假期间个人应缴的保险一次性打入公司账户，报回的生育津贴给予全额发放，并根据其实际工资进行金额补差，这样合理吗，总觉得制度改的没有人性，如果我想纠正应该怎么做？

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回答（1）

儒思小秘

严格来说，“规定员工产假期间公司不给开工资，并让其将产假期间个人应缴的保险一次性打入公司账户，报回的生育津贴给予全额发放，并根据其实际工资进行金额补差”是符合法律规定的，但是降低了员工的福利，影响满意度。虽然合法，但是此做法会刺激员工情绪，特别是怀孕的女员工。

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2019-02-28 08:03

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