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首页 > 问答 > 员工关系管理

入职资料笔误填错是否可以作为辞退理由？

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萌小主 2019-02-19 15:20

朋友领导看她不是自己带来的人，想方设法让他离职，但是找不到正当的业绩等方面的理由，翻出他入职资料，发现毕业时间与毕业证不一致（入职时候笔误），资料下方备注说：如果资料虚假同意自愿离职，不要赔偿。现在领导说他诚信有问题，让他自己离职。请问这合法吗？可以要求赔偿吗？

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回答（1）

儒思小秘

不合法，可以要求赔偿，可以继续履行劳动合同既然是发现填写不一致，说明毕业证是上交过的，公司如果证明毕业证是虚假的，那么可以辞退员工。笔误是入职时HR没有检查到位，属于双方都有责任。

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2019-02-19 15:22

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