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招聘应届毕业生的问题

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下一站·幸福

 

2019-02-13 14:00

公司由于明年国外建厂,需要招聘大批应往届毕业生做储备干部,应届毕业生会出现:研究生考博、本科生考研、大专生专升本,甚至招教、公务员考试,怎么能避免这些人到公司入职,影响公司战略储备呢?毕竟公司招聘名额有限。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    研究生考博等问题,一般出现在正式毕业前,若是未到公司报到,直接解约即可,且公司不得收取违约金。这种难以完全杜绝,可参考以往经验或同行经验,估算一定流失比例,在招聘时予以增加名额。这与应往届毕业生入职后因为各种原因离职性质是一样的,只是离职原因不同。

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    2019-02-13 14:03